Open Job est conçu pour être un dispositif pratique et efficace permettant:
*de valider les compétences acquises par les demandeurs d'emploi hors des cursus scolaires ou de formation professionnelle reconnus, les compétences transverses ou complémentaires (en particulier les compétences concernant les nouvelles technologies et les TIC)
*de cartographier ces compétences pour un maillage plus fin de la recherche d'employés, et la visibilité des compétences composant la richesse du territoire.
*de définir des profils de postes hybrides pour les dirigeants de TPE et PME et réussir le recrutement de postes à compétences croisées ou complémentaires.
*d'identifier, et de définir des nouvelles formations complémentaires et innovantes à mettre en place pour faire face aux besoins de transition numérique des TPE/PME.
*d'inclure le tissu entrepreneurial du département dans cette définition et cette mise en place.
*de travailler avec tous les acteurs en collectif pour créer un dispositif réactif, agile permettant de faciliter formation, recrutement et innovation dans le cadre de la transformation numérique des TPE/PME
*mettre en place un système de badges de compétences (Open Badges) permettant une validation des compétences reconnue par tous les acteurs, une adaptation réactive et agile des besoins en formation spécialisée ou spécifique.
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